Zakres obowiązków:
- Kompleksowe zarządzanie procesem rekrutacyjnym na wszystkich szczeblach organizacji
- Aktywne poszukiwanie najlepszych talentów i specjalistów przy użyciu nowoczesnych technik (networking, headhunting, pozyskiwanie kandydatów pasywnych)
- Bezpośrednia współpraca z hiring managerami oraz zespołem HR
- Budowanie pozytywnego wizerunku firmy oraz długofalowych relacji z talentami na rynku
- Rozpoznawanie rynku, aktualnych trendów, poszukiwanie innowacyjnych metod dotarcia do kandydatów